Continuando la tendencia marcada por Google y seguida por LinkedIn, Yahoo ha publicado un informe para dar a conocer la diversidad racial y de género de su plantilla laboral, en la que se destaca que sólo 4% de sus empleados son de origen hispano, 39% asiáticos y 50% blancos.
37 de cada 100 empleados de Yahoo son mujeres, contra 62% de la plantilla que está conformada por hombres. La CEO de la compañía es una mujer, Marissa Mayer, que obtuvo el cargo en el 2012 y se convirtió de esta forma en la segunda mujer en liderar la compañía de medios digitales desde su fundación.
Además de los datos estadísticos sobre diversidad racial, Yahoo asegura en el informe que dio a conocer a través de su Tumblr oficial, que fue nombrado “el Mejor Lugar para Trabajar para la Igualdad LGBT”, por medio del Corporate Equality Index.
Yahoo señaló que “están comprometidos” con hacer un lugar de trabajo más diverso y con mayores oportunidades, algo en lo que se puede notar la diferencia con respecto al reporte de personal del 2013, en el que habían 98 hombres blancos contra sólo 18 hombres asiáticos en la plantilla, además de una menor participación de las mujeres.
Los resultados de Yahoo se asemejan a los de LinkedIn, que tiene un poco menos de 10% de empleados de origen negro, hispano o de otras razas.